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Tout salarié vétérinaire à partir de l'échelon 2 (statut cadre) peut donc en bénéficier. En revanche, compte tenu de son caractère dérogatoire, on ne peut pas lui imposer: le choix de ce type de contrat doit donc se faire d'un commun accord entre le salarié et l'employeur (Code du Travail, art. L. 3121 - 40). Notons que les ASV ne bénéficiant pas du statut cadre, ils ne peuvent bénéficier de ce type de contrat. Combien de jours? Il est prévu par la convention collective que le salarié puisse travailler au maximum 216 jours pour une année civile, journée de solidarité comprise. Ce chiffre correspond à la réflexion suivante: un cadre a en moyenne 2 jours de repos hebdomadaires, soit 104 jours à l'année (il y a 52 week-end en moyenne dans une année). Il dispose aussi de 25 jours ouvrés de congés payés, de 9 jours fériés en moyenne tombant un jour ouvré et de 12 jours de repos sur l'année en application de la loi de réduction du temps de travail (RTT). Il faut aussi tenir compte de la journée de solidarité.

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Notons qu'un employeur n'est pas obligé d'utiliser le même type de contrat pour tous ses salariés. Une clinique mixte peut décider de mettre ses salariés canins au contrat en heures et ses salariés en rurale au forfait jours. Cela doit aussi résulter d'une concertation entre l'employeur et son salarié. Rappelons qu'il n'est pas possible d'imposer à son salarié un contrat au forfait annuel en jours en raison de son caractère dérogatoire (Code du Travail, art. 3121 - 40). Pourquoi le forfait jours est-il parfois décrié chez les vétérinaires? Parce qu'en ce qui concerne les vétérinaires, les salariés ne bénéficient pas vraiment de l'autonomie requise dans l'organisation de leur emploi du temps puisqu'ils doivent travailler sur les horaires de consultation. Le fait qu'ils puissent bénéficier d'une convention au forfait jour pose donc clairement question d'un point de vue juridique... Considérant que les dispositions de la convention collective ou d'entreprises ne permettaient pas de garantir une charge de travail raisonnable et une répartition adéquate des horaires, la Cour de Cassation a, à plusieurs reprises, renforcé le contrôle de la validité des forfaits jours en les annulant dans plusieurs secteurs d'activité, retoquant ainsi les conventions collectives et mettant en difficultés un certain nombre d'employeurs.

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Sur quelle période sont décomptés les jours? La convention collective précise que le forfait annuel est calculé sur l'année civile, c'est à dire du 1er janvier au 31 décembre. Il ne peut pas être calculé sur 12 mois à cheval sur deux années. Ex: Prenons une vétérinaire qui a travaillé douze mois dans une clinique du 01 octobre 2020 au 31 septembre 2021. Pour calculer ses jours travaillés, elle doit diviser la période en deux: * du 1er janvier au 31 décembre 2020 * et du 01 janvier 2019 au 30 septembre 2021 Entre contrat cadre intégré (heures) et contrats cadre autonome (jours), que faut-il choisir? Il est difficile de répondre à cette question car plusieurs paramètres sont à prendre en compte. Pour une clinique dont les horaires d'ouverture et de fermeture sont relativement fixes, un contrat 35 ou 39 heures peut tout à fait convenir. En revanche, pour une clinique avec de gros volumes horaires, de longues distances à parcourir en voiture et des horaires très aléatoires, comme on le rencontre plus fréquemment avec des clientèles rurales ou équines, un forfait annuel en jours semble plus adapté.

Bonjour, Je suis vétérinaire salariée en forfait jour, 190 jours, e employée depuis 3 ans dans la structure j'étais en congés maternité du 1er janvier au 28 mars 2019 ( j'ai travaillé un jour et demi en mars). Le désaccord avec mon employeur se situe sur le calcul qui me reste à faire de ma reprise 29 mars au 31 décembre 2019, lui il divise 190 par 52 semaines, ce qui me donne 145 jours à travailler,, mon calcul aurait été sur 47 semaines car je decomptais les congés payés qui a raison Comment se calcule réglementairement la moyenne des jours à travailler par semaine ou par mois merci d'avance pour vos réponses Cordialement

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Le site PinkyBone vous permet de consulter des mémos, des fiches, des protocoles, des compte-rendus types ainsi qu'un tas d'autres outils nécessaires pour vos vacations et remplacements! Toutes les fiches sont disponibles gratuitement. Interview du fondateur de PinkyBone Bonjour Alexandre, peux-tu nous en dire plus sur ton parcours? Je suis Alexandre Ladoux, chef de clinique en radiologie au CHU Bicêtre (Kremlin Bicêtre). Mon activité est plutôt orientée vers la neuroradiologie diagnostique actuellement. Très bien, et comment t'es venu l'idée de créer PinkyBone? Après avoir travaillé plusieurs années avec l'UNIR (Union Nationale des Internes en Radiologie), dont une année comme président, j'ai fait le constat qu'il manquait une solution pour trouver l'information rapidement sur internet. Pinkybone compte rendu du conseil. Tout est déjà décrit dans des livres, mais en radiologie il faut pouvoir passer de l'imagerie digestive à l'imagerie osseuse en quelques secondes. Et on a pas toujours le temps d'ouvrir tous les livres pendant une vacation.

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Ces comptes-rendus sont issus de la collaboration entre la Collégiale de Radiologie de l'APHP et la SIT. Ils ont été développés dans l'objectif de fournir une trame contenant les informations essentielles pour la prise en charge des patients, mais aussi l'extraction des données de la lecture pour les besoins de la recherche. Erreur - Tribu. Les champs marqués [< >] sont les champs à remplir. L'extracteur développé par l'équipe de bio-informatique de l'HEGP sera mis à disposition des équipes qui le souhaitent. Télécharger au format word

Erreur interne du serveur Le serveur a rencontré une condition inattendue qui l'a empêché de traiter la requête. Retour à l'accueil

SCANNER DU RACHIS CERVICAL INDICATION Bilan TECHNIQUE Sans injection de produit de contraste. DLP: RESULTATS Pas d'anomalie de la statique rachidienne sur cet examen réalisé en décubitus dorsal. Respect de hauteur des corps vertébraux. Respect de la ligne spino-lamellaire. Bonne congruence des massifs articulaires.? Pinkybone compte rendu analytique. Ostéophytose antérieure modérée étagée. Pas de lésion ostéolytique ou ostéocondensante suspecte. Pas d'arthrose inter-apophysaire postérieure. Les foramens de conjugaison sont libres. Pas d'anomalie de trophicité musculaire. Calcifications carotidiennes et vertébrales bilatérales. CONCLUSION Cervicarthrose très modérée sans conflit radiculaire décelé. Absence d'anomalie décelée