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Sat, 29 Jun 2024 12:00:47 +0000
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Par ailleurs, le collaborateur paie doit savoir réagir aux attentes et répondre aux requêtes des agents publics concernant leur bulletin de paie comme le calcul du Supplément Familial de Traitement ou SFT, les primes, les avantages en nature, les incidences de la maternité, les incidences en paie des fins de contrat, les congés maladie sur la paie, etc. Dans certains cas, le Responsable Paie dans la fonction publique peut être amené à élaborer une fiche de poste ou un contrat de travail. Il peut également participer aux activités administratives et à des démarches techniques pour l'établissement des salaires. Fiche de poste gestionnaire carrière et paie paris. Il lui arrive aussi d'effectuer quelques tâches en matière de bureautique. Enfin, pour que son travail fonctionne correctement, il est en étroite relation avec les différents services de la Direction des ressources humaines, le Trésor Public, la Direction des Affaires Étrangères, le Pôle Emploi et les organismes sociaux. Quel est son rôle? Avant toute chose, le Responsable Paie dans la fonction publique doit savoir identifier l'environnement de la paie et mettre en pratique les réglementations législatives qui sont applicables dans ce domaine.

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Fiche métier Gestionnaire de paie Retrouvez sur la fiche métier gestionnaire de paie toutes les informations utiles sur ce travail: Salaire, études, formation, rôle, description du poste gestionnaire de paie, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que gestionnaire de paie. Le métier gestionnaire de paie fait partie du domaine Ressources Humaines. Le gestionnaire paie (code rome M1501) s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés d'une ou de plusieurs entreprises. Il est chargé d'assurer le traitement de la paie dans l'entreprise. Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite. Le comptable paie doit, en plus, imputer ces charges dans la comptabilité. Gestionnaire de paie : définition, salaire et formations - fiche métier gestionnaire de paie - Cadremploi. Ses tâches: Préparer et saisir les fiches de paies via un ERP/système informatisé spécifique Effectuer les virements aux organismes sociaux (Assedic, Urssaf... ) Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale Établir les attestions courantes (maladie, arrêt de travail, congés... ) Vous désirez en connaître plus?

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Activités du Gestionnaire de paie Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire de paie élabore les bulletins de salaire des employés de l'entreprise. Afin de préparer une fiche de paie, le gestionnaire de paie collecte et rassemble les informations nécessaires avant d'effectuer sa saisie dans un logiciel de paie avec lequel il doit être familier. Parmi ses autres missions, le gestionnaire de paie gère les formalités administratives en étant la personne de contact avec les organismes sociaux, pour lesquels il effectue les virements nécessaires. Fiche de poste gestionnaire carrière et paie la. Le gestionnaire de paie est également à la disposition des salariés en cas de questions concernant les fiches de paie, les organismes sociaux ou encore les diverses attestations. Il a le sens de l'écoute et a de bonnes capacités pédagogiques. Parfois, le gestionnaire de paie peut épauler le responsable Administration du personnel en s'occupant du suivi des absences, des congés ou des arrêts maladie en établissant des attestations.

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Le salaire brut mensuel d'un gestionnaire de paie débutant varie entre 2 300 et 2 700 €. Après quelques années d'expérience, un gestionnaire de paie confirmé peut percevoir entre 2 800 et 4 100 € bruts/mois. Il faut garder à l'esprit que ces fourchettes sont données à titre indicatif, en effet, les salaires varient selon la taille de l'entreprise, la localisation, les missions ainsi que du niveau d'études. Fiche de poste gestionnaire carrière et paie grh qui choisir. Quelles sont les évolutions de carrière? Il existe plusieurs possibilités d'évolution pour un gestionnaire de paie: Le gestionnaire de paie expérimenté peut évoluer vers des postes de responsable du personnel et de paie ou responsable RH. Avec des formations complémentaires, il peut aussi évoluer vers des postes de contrôleur financier, contrôleur de gestion ou de comptable. Une expérience en cabinet RH est très appréciée des autres recruteurs et offre de réelles possibilités d'évolution. Qui emploie un gestionnaire de paie? L'avantage pour un gestionnaire de paie est qu'en plus de pouvoir travailler au sein de cabinets RH et d'expertise-comptable, il lui est aussi possible de travailler dans tous les secteurs d'activités et pour des entreprises de différentes tailles: SARL, indépendants PME, PMI, autres sociétés Grandes entreprises Fonction publique En résumé Secteur Ressources humaines Niveau d'étude minimum Bac +2 Diplôme conseillé Alternance Oui Insertion professionnelle Excellente Salaire débutant 2 300 € bruts/mois

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Le métier de gestionnaire de paie, à forte technicité, est soumis à des évolutions successives au gré des nouvelles réglementations sociales, ce qui nécessite une adaptation permanente pour faire évoluer ses connaissances. Son activité implique un surcroît d'activité à chaque fin de mois, ce qui lui demande d'absorber de gros volumes de travail de manière périodique et répétitive. Profil Diplômes requis Formation de niveau Bac +2/3 BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance. Fiche Métier : Gestionnaire de Paie- Cegos. Formation de niveau Bac +5 Master RH – Responsable carrière et paie Durée d'expérience Une expérience minimale de deux ans est habituellement requise pour exercer en tant que gestionnaire de paie. Les entreprises apprécient particulièrement les gestionnaires de paie qui ont acquis une première expérience en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'une société d'externalisation. Pour les jeunes diplômés, les cursus en alternance et les stages sont valorisés.

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D'autre part, des centres de formation proposent de se former au métier de gestionnaire de paie en présentiel ou à distance via des cours en ligne et un suivi personnalisé. La durée des formations varie en fonction des CFA allant de plusieurs semaines à plusieurs mois. Ce parcours vous permettra d'obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie. Evolutions possibles Que faire après Gestionnaire de paie? Avec l'expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable de service paie ou responsable financier. Il peut aussi se tourner vers les Ressources Humaines. Le métier de gestionnaire de paie : missions, activités, voies d'accès au métier. Principaux employeurs Quelles sont les entreprises qui peuvent recruter un Gestionnaire de paie? Les gestionnaire de paie travaillent pour des entreprises provenant de divers secteurs d'activités, de l'informatique, en passant par la logistique ou la grande distribution. Diplôme Quelles sont les diplômes nécessaires pour devenir gestionnaire de paie? Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit.

Outre la pratique méthodique et rigoureuse de l'administration du personnel, les métiers des RH sont propices à l'expression du souci du développement des talents. Cette spécialité vous permettra de mettre vos capacités relationnelles et votre organisation au service de missions à dimension humaine.

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