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Pour bien gérer la masse salariale, il est nécessaire de combiner les critères utilisés dans la gestion financière et dans la gestion des ressources humaines. Bon à savoir Le montant de la masse salariale est inscrit dans le journal de paie global de l'exercice comptable. Il peut également se retrouver dans le compte de résultat annuel. Étant donné qu'il s'agit d'un poste de dépense important pour l'entreprise, il peut avoir des effets sur sa rentabilité. Le fait de connaître la masse salariale de son entreprise permet de se situer dans son secteur d'activité, notamment par rapport à ses concurrents. Cela permet également de se fixer des objectifs, que ce soit financièrement ou par rapport aux embauches. Déterminer la masse salariale constitue pour les chefs d'entreprise, un élément important pour l'aider à mieux gérer son entreprise. Ceci, à travers la gestion financière et la gestion du personnel. En ayant connaissance du poids de la masse salariale sur son chiffre d'affaires, il peut mettre en place les stratégies qui seront bénéfiques pour son entreprise.

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Ainsi, pour attribuer la bonne rémunération à un salarié, il faut: proposer un montant intéressant compte tenu du chiffre d'affaires réalisé par la société fixer un montant qui conviendra à la compétence du salarié, pour le motiver et veiller à la bonne réalisation du travail être cohérent avec les revenus moyens des autres salariés à niveau équivalent Une bonne gestion de la masse salariale est de réussir à satisfaire financièrement les employés et de la maintenir à un poids conforme au secteur d'activité pour permettre à l'entreprise d'évoluer. Comment piloter la masse salariale? Le pilotage d'une masse salariale est l'une des actions fondamentales à ne pas négliger pour optimiser la rentabilité de l'entreprise. C'est une tâche délicate sans pour autant crever le budget. Piloter les salaires consiste donc à trouver un équilibre entre ces deux contraintes: la grille de salaires motivante pour les employés la grille de salaires rentable pour l'entreprise. Les bénéfices d'une gestion efficiente pour l'entreprise Grâce à la masse salariale, le chef d'entreprise pourra plus efficacement piloter son budget.

Grâce aux tableaux de bord RH et à la data visualisation il est possible de constater instantanément l'évolution de votre masse salariale, d'en projeter la croissance et d'analyser en termes économiques l'impact de votre politique de rémunération. Des indicateurs RH à prendre en compte dans votre pilotage RH Évolution de la masse salariale Grâce à cette data visualisation il est ainsi possible d'analyser l'évolution des dépenses. Et ce, qu'elles soient le fruit d'un effet de périmètre, d'une nouvelle politique salariale ou tout simplement d'une évolution des charges. Il sera donc possible d'adapter votre politique en termes de rémunération. Il peut aussi être envisagé de préciser l'analyse à chaque branche. EFFECTIF ET COÛTS RATTACHÉS Cet indicateur RH nous permet de comparer l'effectif global de l'entreprise et l'ensemble des coûts qui y sont attribués. Vous avez donc à votre disposition une vue synthétique de l'évolution de votre masse salariale par rapport au nombre d'employés. Cette vision vous permet de mesurer l'impact de la politique de rémunération mise en place dans l'entreprise.

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