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FONCIA - Gestionnaire de Copropriété Antony 2007 - 2009 Foncia groupe international racheté résemment par la banque Populaire regroupe 3 grands secteurs: La vente, La gestion locative et la copropriété. Ma fonction est de gérer 51 copropriétés toltalisant environ 602 logements. De la gestion des assemblées à l'organisation des travaux, de la tenue des comptes à l'application de la loi de 1965 régissant cette branche. Metier vaste mais nécessitant connaissance juridiques et maitrise de soi. Groupe ALDAY (SOGEPROM Sud-Ouest) - Commercial - Responsable de programme 2003 - 2006 En charge: - De la commercialisation - Des propositions de défiscalisation (loi De Robien/micro foncier... ) - Du suivi des montages des dossiers de prêts - Associer au montage des opérations avec l'architecte. - Du suivi de chantier sous l'autorité du directeur des travaux. - Des livraisons Agence du Parc - Groupe Alday - Négociateur immobilier 2002 - 2003 Prospection des mandats de vente. Travail de mise en relation des vendeurs et des acquéreurs.

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24/02/2021 Modification survenue sur l'administration Activité: Agence immobilière Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: AGENCE DU PARC Code Siren: 442210258 Forme juridique: Société par actions simplifiée Mandataires sociaux: Président: CABINET COSTE IMMOBILIER 17/02/2021 Mouvement des Dirigeants Source: LABATTUT & ASSOCIES Sociéte d'Avocats 15, rue Colbert, 33000 Bordeaux Tel: 05 47 74 54 20 Par décision en date du 12 février 2021, L'associé unique de la société AGENCE DU PARC, SAS au capital de 8. 000 EUR siège social: 91, rue Gambetta, 64500 SAINT JEAN DE LUZ, R. C. S. BAYONNE n° 442 210 258 a désigné comme Président la société CABINET COSTE IMMOBILIER (SARL au capital de 100. 000 EUR siège social: 1, place de Pausu, 64122 URRUGNE, R. BAYONNE n° 534 413 042) en remplacement de la société PROALDIM, démissionnaire, et ce à compter du 12 février 2021. Pour avis.

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En résumé "Un Diplomate dans l'Immobilier" Une formation juridique, un complément de spécialisation en immobilier (Master II), des expériences et une évolution régulière dans le secteur de l'immobilier jusqu'à occuper des fonctions de Direction dans des entreprises de plus en plus importantes: J'essaie d'apporter une sérénité, une expérience et une connaissance juridique des différents métiers. Relations locales et implantations sont aussi un facteur pour moi d'enracinement. A 40 ans, après 15 ans d'expériences, je me suis lancé dans l'aventure de l'Agence DUMAS avec mes clients. Mes compétences: Droit immobilier Immobilier Droit Entreprises AGENCE DUMAS - Gérant 2015 - maintenant Agence de Syndic et de Gestion Immobilière. Formation externe en Droit et Droit immobilier GESTRIMMONIA - Directeur 2014 - 2015 Organisation, planification, gestion des équipes. Soutient technique/juridique si besoin. Cabinet CABAY - Directeur d'Agence 2009 - 2014 Qualité de directeur d'agence: Gestion du personnnel, Gestion des dossiers complexes, tenue des AG, suivit des chantiers, developpement commercial.

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Pour vous faciliter la vie autant que possible, pensez à dématérialiser vos tâches administratives. Pour ne citer que la rédaction des bulletins de salaire de votre personnel. D'ailleurs, de nombreuses solutions existent aujourd'hui pour simplifier et sécuriser la gestion de la paie. Alors, concrètement, comment établir une fiche de paie en ligne? Tout de suite les réponses. Bulletin de salaire en ligne: les avantages Avant toute chose, il convient de savoir que la fiche de paie en ligne se révèle avantageuse pour les employeurs. Élaborée à partir d'un outil dédié, cette alternative au bulletin de salaire classique vous promet plus d'autonomie et de souplesse. En effet, comme ces importants documents se présentent au format numérique, leur stockage se voit simplifié. Vous pouvez ainsi y accéder aisément, et ce, à tout moment. De plus, l'absence d'archives papier vous permet de limiter les risques de perte de données et libérer de l'espace. En second lieu, en dématérialisant l'établissement de vos fiches de rémunération, vous réduisez les dépenses liées à cette démarche.

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Que comprend une fiche de paie en ligne? À l'instar d'un bulletin de salaire papier, la version dématérialisée doit aussi mentionner un certain nombre d'informations obligatoires. Dès lors, vous devez vous assurer que votre document comporte bel et bien ces éléments: Informations relatives à l'employeur (nom, adresse, numéro SIRET ou code APE/NAF, convention collective applicable); Informations relatives au salarié (nom, emploi, adresse, coefficient hiérarchique, période et nombre d'heures de travail…); Rémunération (salaire de base, avantages en nature, salaire brut, date de paiement…); Cotisations sociales; Nombre d'heures soumis à une indemnisation en cas d'activité partielle. Une fiche de paie en ligne conforme doit également contenir des mentions inhérentes à: Sa conservation sans limite de durée; La rubrique qui lui est consacrée sur le site du service public. Mise en œuvre des bulletins de salaire en ligne: des conditions à respecter Mettre en place une paie numérique au sein de votre structure constitue une excellente idée.

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Cela inclut les coûts du papier, de l'impression, de l'affranchissement et de l'expédition ou de la distribution. D'autre part, l'automatisation de la paie vous permet de gagner énormément de temps et d'alléger la charge administrative. Effectivement, la production des bulletins de salaire s'opère rapidement dans le respect des dispositions légales et règlementaires. En outre, l'utilisation d'une solution en ligne vous garantit une rédaction en bonne et due forme de vos fiches de paie. De fait, cela vous permet de réduire les erreurs humaines durant le processus. Par ailleurs, cela vous aide à optimiser grandement la gestion RH de votre entreprise. En effet, en plus de l'édition de vos bulletins de salaire et de la DSN (déclaration sociale nominative), votre système de paie dématérialisé peut intégrer d'autres fonctionnalités pratiques. Établir une fiche de paie en ligne grâce à un logiciel adapté Il va sans dire que pour dresser les fiches de rémunération de vos salariés en ligne, vous devez recourir à un outil approprié.

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