Les Formats D'image Webp Et Svg Pour Son Site Web – Procédure Gestion Des Absences Sans
Comme les sites web sont truffés de petites images, j'ai poussé le curseur de taille minimum à 1900 sans oublier de coccher la case. On voit sur l'image ci-contre qu'on pourrait tout télécharger d'un coup, ou alors choisir les images une par une. Astuce: (Je répète pour ceux qui auraient directement sauté Firefox) On gagne en définition de l'image récupérée en affichant le site web cible le plus grand possible. Télécharger Images WebScan gratuit : PC - CCM. On fait croire ainsi qu'on possède un écran gigantesque et les développeurs web prévoient souvent des versions grand format pour leur images.
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Dans WordPress, le texte alternatif d'une image peut facilement être modifié depuis Médias > Bibliothèque. Sachez également que la balise Alt est indispensable pour rendre votre contenu lisible par tous, dans un souci d' accessibilité web. En effet, elle est lue par les lecteurs d'écrans utilisés par les personnes malvoyantes ou non voyantes et permet ainsi de leur décrire le contenu de l'image. 5 astuces pour bien gérer les images de votre site - Codeur Blog. 3. Le format de l'image De manière générale, il existe 3 formats d'image à privilégier sur le web: JPEG, PNG et GIF. Au-delà du fait que ce sont les plus répandus, ce sont aussi ceux que les moteurs de recherche ont l'habitude de voir. Pour être certain que toutes les informations contenues dans votre image soient lues par Google, préférez l'un de ces 3 formats, et oubliez les SVG, EPS et autres bizarreries. Le GIF est intéressant pour créer des images animées, et le PNG pour assurer des effets de transparence (pour un logo, par exemple). Toutefois, le JPEG reste la norme, notamment parce que ce format est bien plus léger que les autres à qualité égale.
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Saviez-vous qu'une image gratuite n'est pas nécessairement libre de droits? Télécharger les photos d'un site web - Patrick Lecouffe. En effet, une nuance s'impose entre les deux: une photo peut être gratuite, mais des restrictions peuvent tout de même s'appliquer quant à son utilisation. Vous cherchez des images pour illustrer votre site web? Voici un article qui présente 24 banques d'images gratuites avec des photos de très bonne qualité. Karine Dutemple Photo de couverture: Pixabay ()
Lorsque l'on optimise une page web pour le référencement naturel, on accorde généralement une importance toute particulière au texte: longueur du contenu, intégration des mots-clés, optimisation du titre et de la méta-description… Mais qu'en est-il des images? Ne sont-elles là que pour faire joli? La réponse est bien entendu non. Il est possible d'optimiser les images afin qu'elles soient mieux référencées dans Google Images, ce qui peut vous faire gagner une quantité de trafic non négligeable. De plus, certaines bonnes pratiques relatives aux images peuvent avoir un impact positif sur le référencement global de votre site. Voici donc les 5 éléments fondamentaux du référencement d'image, indispensable pour booster votre SEO. 1. Le nom de l'image Le b. a. Images site web du posteur. -ba du référencement d'image consiste à bien nommer le fichier en question. Admettons que vous souhaitiez illustrer une recette de crêpes aux fruits rouges: Voici exactement ce qu'il ne faut pas faire: un nom de fichier générique, avec de nombreux chiffres et sans aucun rapport avec la thématique de votre page.
Absence d'un salarié: quelques rappels L'absence d'une salarié peut résulter de plusieurs motifs. En premier lieu, il peut s'agir bien sûr des congés payés, d'événements familiaux (type mariage, PACS, décès…), mais aussi de congés pour cause de formation professionnelle. Procédure gestion des absences en. Les absences peuvent également être dues à la maladie ou à un accident. Dans ces cas-là, ils doivent bien entendu donner lieu à la production de justificatifs. Pour l'ensemble de ces situations, un suivi est nécessaire: AXE GRH vous accompagne et vous renseigne sur les procédures à mettre en place. Les absences peuvent également être injustifiées: un employé ne se présente pas à son poste sans demande préalable, ou prend ses congés à une période qui n'aurait pas été acceptée… Cela ne signifie pas cependant que l'employeur peut s'exonérer de ses devoirs vis-à-vis du salarié, même si l'absence s'avère préjudiciable. En premier lieu, on notera qu'il peut s'agir d'un arrêt maladie: le salarié dispose en effet de 48 heures pour transmettre le justificatif nécessaire à son employeur.
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Si tel n'est pas le cas, une procédure spécifique doit être mise en place: contact avec le salarié, entretien préalable à une éventuelle procédure de licenciement… Pour ces mesures, AXE GRH vous accompagne et vous détaille ce qui doit être mis en place pour éviter ensuite des soucis d'ordre juridique.
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4 Étape 4 Analyser les incidences en paie de l'absence injustifiée Dès lors que le caractère injustifié de l'absence est acquis, l'employeur peut agir en paie. Simplifiez-vous la vie Des procédures en droit du travail 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de Lumio Un système interactif de questions/réponses Des documents légaux 100% personnalisés L'expertise juridique des Editions Tissot La garantie d'être à jour de la réglementation Mises à jour règlementaires Cass. soc., 25 novembre 2020, n°19-12-447 (la démission ne se présume pas; elle ne peut résulter que de la volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin à son contrat de travail) Procédure créée et actualisée par les experts des Editions Tissot Découvrir les Editions Tissot Discipline, libertés et sécurité 15 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH Voir toutes les procédures