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Leur magazine HOME49 est vraiment un bel atout! Il m'ont prêté un camion pour déménager! Merci à l'équipe NICOLE JOUBERT Mélanie. O Un grand merci à l'agence Nicole Joubert Montreuil dans laquelle nous avons mis notre maison en vente. Du premier contact à la signature en passant par l'estimation et la mise en vente avec de superbes photos notre bien a parti en moins d'une semaine. Merci pour tout. Cours. u Pour notre première vente nous sommes passés par l'agence Nicole Joubert de Montreuil-Juigne. Entre le tout premier rendez-vous et la signature chez le notaire tout a été parfait. L'équipe a été réactive et très professionnelle tout le long de notre dossier. Agence au top 👌🏻 Un grand merci tout particulier à Yoann. akro. Nicole joubert montreuil juigneé le. a Une conseillère qui nous a accompagné sur la vente de notre maison. Elle a su rester disponible et à l'écoute tout au long du processus. A noter aussi le respect des gestes barrières lors des différentes visites. Merci! Je recommande! Emmanuelle. L Nous avons vendu notre maison située à AVRILLÉ avec l'équipe NICOLE JOUBERT en 3 jours.
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Lundi, mercredi, jeudi: 8h45-12h et 14h30-17h30 (mardi jusqu'à 18h) Vendredi: 8h30-12h et 13h30-16h30 Samedi: 9h-12h
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COMMENT PRESENTER CETTE RUBRIQUE? Présenter de manière claire quelques informations essentielles, tel est l'objectif de cette rubrique qui divulgue au recruteur les premiers éléments, factuels, de la personnalité du candidat. Il faut aller à l'essentiel Pour Marie-Claire Lemaitre, du cabinet Mercuri Urval, "le CV ci-dessous présente un aspect scolaire, même si le candidat s'est heureusement gardé de faire figurer son nom de famille avant son prénom! Inutile, en effet, d'indiquer qu'il s'agit de l'état civil, on le comprend aisément tout seul! Il n'est pas plus pertinent d'ajouter les intitulés? date de naissance?,? situation familiale? ou? Age sur un cd par ses musiques. lieu de naissance? devant chaque information. Dernière précision: le lieu de naissance ne présente qu'un intérêt relatif". Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement FAUT-IL MENTIONNER SON AGE OU SA DATE DE NAISSANCE? Certes, cette question n'est pas de nature à changer la face du monde? ou l'accueil réservé à une candidature. Chaque recruteur a, de plus, sa petite idée sur la question.
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Une tentative souvent fructueuse: « Une fois en entretien, il faut savoir que dans 80% des cas, les préjugés tombent » conclut Marc Bernardin. Sandrine Guinot * « Cadres seniors: Recruter sans discriminer » par Marc Bernardin, Collection « Guides À Compétence Égale », 2009.
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Par exemple, entraîner une équipe de basket le week-end permet de savoir que vous avez des compétences managériales ou encore si vous exposez souvent des tableaux, que vous avez la fibre artistique. De même, ne vous privez pas d'afficher vos loisirs s'ils correspondent aux valeurs affichées par l'entreprise. 5ᵉ info à gommer de votre CV: quid de la photo? La photo n'est pas obligatoire sur un CV. C'est pourquoi aucun recruteur ne pourra légalement justifier votre écart d'un processus de recrutement au motif qu'aucune photo ne figure sur votre CV. La photo, si elle est professionnelle, est un bon moyen pour que le recruteur se souvienne de vous: un visage est mis sur une candidature. Age sur un cd par. En revanche, mieux vaut ne pas afficher de photo du tout que d'insérer un portrait livide, décalé, voire raté sur votre CV. Exit les portraits de vous sur la plage, déguisés ou de trois quart. Pour en savoir plus, notre article dédié sur la photo de CV idéale vous renseigne.
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25)} Je pense qu'il est plus sage de le faire en VBA 24/02/2009, 09h06 #18 Question existentielle. En mettant ta date de naissance, cela ne suffit pas? Il me semble que les employeurs potentiels savent calculer "mentalement" un âge en fonction d'une date de naissance. Moi, perso, avant d'être à mon compte, je ne mettais jamais mon âge sur mon CV. 05/03/2009, 14h04 #19 Membre habitué Moi je proposerai un truc un peu plus basique du genre: {={=DATEDUJOUR*}-{=DATEDENAISSANCE*}/1000 \# ##} Ex: {={=20090305}-{=19451205}/1000 \# ##} *Les dates étant au format: YYYYMMJJ La difficulté étant de modifier le format de la date du jour puisque la date de naissance serait en dur. Age sur un cv.com. 05/03/2009, 16h35 #20 As-tu essayé?? Chez moi le résultat obtenu est assez surprenant, j'aurais plus de 2000 ans Pour la date du jour, c'est assez facile: à mettre dans un signet. Discussions similaires Réponses: 1 Dernier message: 21/07/2008, 13h29 Dernier message: 23/03/2007, 18h28 Réponses: 4 Dernier message: 19/10/2006, 11h53 Réponses: 34 Dernier message: 13/07/2006, 18h13 Réponses: 12 Dernier message: 01/06/2006, 17h58 × Vous avez un bloqueur de publicités installé.
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L'association Force Femmes a publié jeudi une étude réalisée auprès de 800 femmes de plus de 45 ans en recherche d'emploi, pour laquelle ils ont été consultés. Résultat: 54% des recruteurs préfèrent ne pas voir l'âge figurer dans le CV, tout comme 57% des directeurs des ressources humaines. La grande majorité d'entre eux est bien consciente des conclusions hâtives et discriminatoires qui peuvent être faites d'après l'âge d'un candidat. Environ 25% des cabinets interrogés seraient fréquemment questionnés par leurs clients sur les candidats potentiellement victimes d'une discrimination à l'embauche. Dans 43% des cas, l'interrogation portait sur l'âge. Faut-il préciser que l'on a des enfants sur son CV ? - L'Express. Donner son âge, c'est tendre la perche inutilement C'est la principale raison qui nous fait renoncer à dire notre âge sur le CV. Évidemment, votre potentiel employeur connaîtra votre âge à un moment ou à un autre. Mais c'est tout de même mieux qu'il l'apprenne après un entretien d'embauche détonnant. "Donner son âge sur un CV, c'est tendre une perche au recruteur pour vous discriminer dès le départ", assure Fatine Dallet, directrice de la division Ingénieurs pour le cabinet de conseil en recrutement Michael Page.
FAUT-IL INDIQUER SA MOBILITE GEOGRAPHIQUE? Peu de candidats indiquent s'ils sont mobiles, et, si c'est le cas, leur degré de mobilité. Pourtant, pour certains recruteurs, l'information a son importance. Quand adaptation rime avec motivation Chez Ajilon, qui dispose d'une vingtaine de sites sur tout le territoire, la directrice des ressources humaines, Isabelle Fedeler, remarque que peu de candidats y font référence. "Ce n'est jamais un critère de sélection? le cas échéant, c'est une question que l'on pose lors d'une première prise de contact téléphonique ou du premier entretien? mais l'information peut s'avérer utile, surtout lorsque l'on s'adresse à une entreprise qui dispose de nombreux sites en France et à l'étranger. CV : 9 détails qui font la différence. Par ailleurs, pour certaines fonctions commerciales ou des postes de chef de projet, c'est une façon de mettre en valeur sa capacité d'adaptation, son souhait de se voir confier des missions d'envergure, impliquant des déplacements fréquents ou des missions longues dans des lieux différents. "