Caractériser Une Organisation - Maxicours / Balloon Anniversaire 30 Ans A Imprimer

Résumé du document Grille de caractérisation d'une entreprise présentant le type d'organisation, les critères généraux, les finalités et les objectifs, l'environnement, les ressources et la forme d' organisation du travail. Extraits [... ] Métier Entreprise? Société? Association Secteur d'activité (loi 1901)? Nationalité Française? Américaine? Commerce? Haute technologie? Tableau de caractérisation management. Finalités et objectif Finalités Quelle est la raison de Quelques exemples? son existence? Pérenniser l'activité Maximiser le profit Satisfaire les usagers Fournir un service privé aux adhérents Objectifs En relation avec la Augmenter le CA finalité de Améliorer la circulation l'organisation, ils Fournir une aide aux engagent son avenir et personnes âgées son existence Environnement Micro environnement Commercial Technologique Importance (Chiffre d'affaires) Fournisseurs, clients, concurrents Groupes de pression Macro environnement Environnement démographique « » juridique «. [... ] [... ] Caractériser une organisation Type d'organisation Entreprise?

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Voici un descriptif plus précis du diagnostic externe au niveau du macro- environnement: Politique Légal: L'environnement politique affecte fortement les décisions commerciales: Droit à la concurrence, droit du travail, normes de fabrication, de sécurité, etc… Economique: Conjoncture économique, accès au crédit, fiscalité, tout ce qui concerne l'économie au niveau national. Socioculturel: Evolutions des habitudes, des valeurs, des croyances, des opinions, des mœurs…évolution de la population, âge moyen, flux migratoires…. Technologique: Evolution des technologies, de la recherche, nombre de dépôts, de brevets, utilisation de nouvelles machines spécifiques à la profession… Ecologique: Préservation de l'environnement, coût de l'énergie, nature des matières premières, actions de développement durable… Cette analyse correspond à la matrice PESTEL

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Déterminer la taille des organisations La taille des organisations est déterminé par l'importance de ses ressources humaines d'une part et son volume d'activité. Les deux éléments sont interdépendants: pour qu'une organisation produise davantage de service, elle va nécessiter davantage de ressources et donc de travail. Pour les entreprises, les critères à retenir sont le nombre de salariés et le chiffre d'affaires. Management tableau de caractérisation la. La loi de modernisation de l'économie de 2008 distingue les entreprises par taille sur les critères suivants: Pour les organisations de la société civile, ce sera le nombre d'actions réalisées qui donne une indication de la taille. Par exemple, pour les restaus du coeur, le nombre de repas servis. Argumenter n'est pas affirmer Vous ne pouvez pas vous contenter de dire: cette organisation est une grande entreprise. Vous devez le prouver. Exemple C'est une entreprise: elle a un but lucratif, une forme juridique d'entreprise (société anonyme), elle a des actionnaires. C'est une grande entreprise: vous devez citer le chiffre d'affaires et le nombre de salariés.

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250 mots 1 page CHRISTIAN DIOR Nationalité: Français Date de création, créateur et historique: L'entreprise est fondée en 1947 par le couturier Christian Dior avec la collaboration de Marcel Boussac qui investit 60 millions de francs et lui accorde tout: une maison de couture à son nom, au 30, avenue Montaigne à Paris. Il se lance ainsi dans la mode et la haute couture.

459 mots 2 pages MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 1. Caractérisez l'organisation « Médecins sans Frontières » Cette question vise à évaluer la capacité du candidat à: - identifier les principales caractéristiques d'une organisation: type, taille, statut juridique, Ressources MSF se définit comme une ONG médicale. Il s'agit d'une organisation à but non lucratif qui assure des services dans le domaine de l'humanitaire: secours aux populations en détresse et aux victimes de catastrophes. Ses ressources financières proviennent essentiellement des dons privés collectés par ses différentes sections. Elle emploie de nombreux bénévoles aussi bien dans le domaine médical, paramédical que dans la logistique et l'administration, son champ d'action est international. On classe MSF parmi les organisations non gouvernementales, c'est à dire qu'il s'agit une organisation d'intérêt public qui ne relève ni de l'Etat, ni d'une institution internationale. Caractérisation organisation : Amazon - Fiche - nenaaa94. 2. Présentez les décisions successives prises par Médecins sans Frontières et explicitez les arguments qui les ont motivées.

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